郵政工會擬要求資方發高溫津貼 職安署：無法取代預防責任
2018/05/30 17:02
今年5月台灣北部地區連日高溫，中華郵政工會擬在董事會上提案，要求高溫達攝氏36度以上時應給郵務士每人50至60元不等的高溫津貼，讓郵務士買飲料降溫。勞團認為，工會如此要求無可厚非，但買飲料並不會讓氣溫下降，可要求資方落實《職安法》規定，例如調整作業時間等措施。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，在高溫底下工作，郵務士絕對是熱衰竭的高危險群之一，若資方只發放津貼讓員工買飲料，並不會讓氣溫下降、風險降低；郵務士還可要求資方落實《職業安全衛生法》規定，如調整作業時間、避免中午時段從事重體力工作等。
孫友聯說，除了郵務士，包括營造業、物流士、電信線路維修工作、送瓦斯甚至媒體記者等，都是潛在熱衰竭的高危險群之一，職安署應加強要求僱主負起相關責任。
勞動部職安署主秘林毓堂說，職安署已訂有相關指引，對於有熱危害的工作場所（如戶外工作者），僱主必須應降低作業場所溫度及提供陰涼休息場所、提供適當飲料（以10-15℃飲用水為佳，或提供運動飲料及添加少許食鹽之冷開水）；並調整勞工作息時間，避免於中午時段從事重體力之作業，隨時留意勞工身體狀況等。
但若僱主以發放高溫津貼取代發放冷飲等預防措施，林毓堂說，津貼不能取代僱主的預防措施，屆時去勞檢時，勞檢員還是會要求要提供足夠的飲用水，僱主不能以「有發放津貼」卸責。若經勸導後不改善，可罰3萬到15萬元罰鍰。職安署也有製作「夏日戶外作業慎防中暑」宣導資料供民眾下載使用。
林毓堂說，職安署每年針對高溫作業行業如營造業、廣告文宣發送、舉牌工等，在夏季都會加強勞檢，要求僱主負起預防責任。
從事機車寄件服務的張先生說，這幾天中午帶著安全帽送貨，感覺好像置身三溫暖烤箱，但因為是論件計酬，為了賺錢也沒辦法；如果中午時段可以加成多賺一點，或是多個高溫津貼，拿去買個冷飲，或許會好受一點。
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