郵局員工薪資扣薪換郵冊？中華郵政每年發行10多萬本郵冊，有郵局員工爆料，郵冊過半都是強迫員工自購，不但郵冊配額納考績計算、每個員工要配銷2到4本，郵局職福會甚至還用從員工薪水扣薪的福利金購買郵冊發給員工，並列所得申報報稅，讓員工慘囤郵冊。中華郵政強調，總公司已三申五令要求不得強迫員工個人配額，若查獲將要求檢討外，絕未要求職福會購買公司郵冊衝業績，職福會為獨立運作單位。
不具名郵局員工投訴，郵局強制員工配銷、掏錢自購集郵票冊，竟還列入強制考績計算，郵政員工總數約2.6萬人，2017年集郵郵冊總發行量約14萬冊，過半數全部淪為強制內銷 ，要求員工配額自購，每個郵局員工配銷2冊到4冊集郵票冊，每冊約1200元到1400元不等，悽慘淪為受害人。該員工更說，郵局職福會每月都會從員工薪水扣薪，職福會竟用員工扣薪來的福利金購買自家集郵票冊，當作扣薪福利發放，等同強迫用員工薪水購買，工會卻同意配合中華郵政，放任職福會濫支員工福利金，購買自家滯銷產品及郵票冊，坑害員工囤貨，戕害員工福利權益，並強制要求郵政員工每人包銷至少2本乏人問津的集郵票冊，濫權欺凌基層員工，令人無法苟同。根據員工提供中華郵政內部公文顯示，中華郵政說明職工福利會購買郵冊事宜，要求各局代發放後結帳歸墊，職福會將另依所得稅法規定，開立扣繳憑單交受領職工(郵局員工)，以「其他所得」併計個人所得申報。中華郵政工會表示，職福會主委由中華郵政副總擔任，過半委員都是工會幹部，採合議制，購買郵冊是委員共識決，主要是有員工認為有必要了解公司每年發行哪些郵票，因此職福會才決定贈送員工郵冊，且職福會每年還會另外發放三節獎金和補助等，員工每月職福金從薪水扣薪不過200多元，但每年至少可從職福會領到4千到5千元以上的職福金或補貼，比員工繳交的職福金還多。中華郵政公司發言人郭純陽表示，中華郵政總公司再三發函要求，郵冊銷售業績應配額到各支局，不能配額給員工個人，依照每年發行數量配額各局業績目標，但不會強迫員工認購，總公司已經告誡多次，應該用各局資源來行銷，不能強迫員工認購，若有員工遇到該情況，可向各責任中心局反映或投訴，若查獲一定會處理並要求檢討；至於若有員工銷售業績好，給予比較高的考成和考績，這是一般企業正常情況，很合理。郭純陽強調，中華郵政絕無要求職福會要購買郵冊替公司衝業績，福利會運作獨立，福利金運用也是獨立，如何運用，由職福會內部委員討論，且職福金來源除員工扣薪繳交外，中華郵政營業額裡也提撥一定的比例給職福會，並非都是來自員工扣薪，郵冊是職福會購買來贈送給員工的，當作紀念，若員工不要可棄權。
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190330/1542072/
這好像也不是新聞了

辦集郵業務，就靠左手印郵票，右手貼彙計單將郵票劃銷報廢；左手印年度冊，右手賣給員工，空冊拿去回收。 每年依樣畫葫蘆的幹，完全不用花腦筋，這樣「績效」就可以達標。 重點是，大家都知道的新聞，竟然還可以年復一年地照樣幹下去， 完全不需要進步，也完全不用受到檢討，反正大協理還會出面振振有詞地為其辯護，這家公司真的可以堪稱是幸福企業！